Muitos dos postos de trabalho disponíveis não são anunciados. As grandes empresas recrutam cerca de 40% do seu pessoal através das candidaturas espontâneas. A carta candidatura espontânea é dirigida a um empregador, oferecendo espontaneamente os seus serviços. Geralmente acompanha o currículo, quando este é enviado a uma série de empresas previamente pesquisadas e seleccionadas pelo candidato. É, assim, uma forma de se dar a conhecer, de fazer a sua promoção pessoal junto do empregador. Os seus objectivos passam por suscitar o interesse do empregador; chamar a atenção para o Curriculum Vitae; mostrar o interesse e motivação do candidato em relação ao posto de trabalho e à empresa e ultrapassar a primeira etapa, a marcação de uma entrevista.Tratando-se de grandes empresas, a carta deve ser dirigida ao Director de Recursos Humanos.  No caso das pequenas e médias empresas e das empresas de recrutamento e selecção, dirige-se ao Director da Empresa.

Como proceder? ................................................ Como redigi-la?

Quais os seus conteudos? ..............................................Modelo

voltar